超越知识获取注重实践学习
教育注册许可公益办学单位  18年间培养了80多万名学员
劳动关系协调员高三级    国家补贴课程 人力?#35797;?#24517;备
  • 原    价2000
  • 团 购 价2000
  • 学习周期8周以班级安排为标准
  • 使用教?#27169;?/span>指定教材
  • 考核发证上海市职业鉴定中心
  • 付款方?#21073;?/span>现金支付POS刷卡网上支付
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政府补贴

学费2000元送教?#27169;?#19981;含考务费150元获得证书后本市失业人员可补贴金额约1720元在职人员1032元每年根据上海职业鉴定中心标准会有调整

证书背景

      随着社会及科技的进一步发展新型用工形?#35762;?#26029;涌现互联网的兴起使企业更多的曝光在大众生活之中而企业与员工稍有沟通不慎便会引发?#25945;?#28023;啸因此在企业中扮演着润滑剂与调?#22270;?#30340;劳动关系协调员就显得至关重要

      优秀的劳动关系协调员可?#22253;?#21161;企业化解危机迎难直上而不专业的劳动关系协调员就是企业的一大隐患那么如何才能准确衡量劳动关系协调员的专业程度呢现在国?#39029;?#38754;帮忙了在人力?#35797;?#21644;社会保障部于2017年2月21日发布的关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明?#20998;校?#21171;动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单并且在2017年国?#33402;?#24335;保留的140项国家职业资格证书?#26657;?#21171;动关系协调员师位列社会水平评价类第76项人力?#35797;?#26381;务人员两项证书之一为目前国家最为权威的劳动人事管理专业资质认证

职业展望

目前劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构地方行业工会行业协会企业家协会?#32422;?#29992;人单位内部人力?#35797;?#31649;理工会和法务等部门截至2004年底全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个地区性劳动争议调解组织8000多个同时越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制并配备专业的劳动关系协调人员专职从事相关工作的人员已达数十万人随着劳动合同法的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大但是目前从业人员的数量和素质与这一需求?#36141;?#19981;适应设立劳动关系协调员这一新职业对于满足社会的需求提高从业人员的业务水?#21073;?#22686;?#31185;?#35299;决劳资问题的能力促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义

课程收益

1毕业后有机会成为上海市兼职劳动仲裁员政府劳动关系协调员
2上海知名资深仲裁员劳动法专家授课现场解答企业实际案例
3全面系统掌握最新劳动人事法律法规有效防范企业劳资风险

证书样本

报?#32423;?#35937;

1从事人力?#35797;?#24037;作的各职位人员包括董事会办公室行政管理等专业人员
2政府机关企事业单位法务及工会主席工作人员
3人力?#35797;?#22806;包人?#25490;?#36963;劳务公司人才公司及管理咨询公司的从业人员
4有?#23621;?#20174;事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员
5有一定工作经验的对人力?#35797;?#27861;务?#34892;?#36259;的社会从业人员

报考条件

从事本职业工作并具备以下条件之一者
1高中毕业连续从事本职业工作六年以上
2具有大学专科及以上学历证书从事本职业工作经本职业三级正规培训达到规定标准学时数

课程教材

培训内容

第一模块 劳动关系协调基础

第二模块 人力?#35797;?#21644;劳动合同管理

第三模块集体协商和民主管理

第四模块劳动规章制度建设

第五模块员工申诉和劳动争议处理

鉴定项目名称 鉴定方式 配分 鉴定时间分
专业理论 机考 100 90
专业技能 劳动关系协调基础 笔试 20 120
劳动标准和劳动合同管理 笔试 30
民主管理?#22270;?#20307;协商 笔试 15
劳动规章制度建设 笔试 15
员工申诉和劳动争议处理 笔试 20

满分100分60分合格

专业理论和专业技能全部通过可以获得证书不合格科目可以补考成绩2年内有效

劳动关系协调师和企业人力?#35797;?#31649;理师有什么区别

劳动关系协调员和企业人力?#35797;?#31649;理师?#38469;?#22788;理人力?#35797;?#26041;面的管理服务性职业两个职业?#22841;?#35201;具备人力?#35797;?#31649;理方面的知识和政策水平

1服务对象不同

人力?#35797;?#31649;理师为用人单位人力?#35797;?#31649;理服务?#27169;?/span>

劳动关系协调员为用人单位和劳动者服务的

将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构劳动关系协调师将会是主力


2所站的角度和目的不同

人力?#35797;?#31649;理师站在用人单位角度其工作目的是维护用人单位的利益

劳动关系协调员作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益其工作目的是维护劳动关系和?#22330;?/span>


3具备的知识结构和能力结构不同

人力?#35797;?#31649;理师应具备人力?#35797;?#31649;理知识企业管理知识及相关政策法律法规主要应?#26412;?#22791;管理能力和一定的协调能力

劳动关系协调员主要应?#26412;?#22791;劳动关系有关知识及法律法规具有一定的劳动心理学方面的知识了解劳动者的职业心理和企业用人心理实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况具有高超的协调与说服能力有高?#26800;?#21697;德和平和的职业心态


4适应的从业人群不同

人力?#35797;?#31649;理师主要面对的是在岗人力?#35797;?#31649;理人员

劳动关系协调员主要面对法律工作者社会工作者人力?#35797;?#31649;理公司的从业人员企业的人力?#35797;?#31649;理人员工会主席?#32422;?#20854;他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人


劳动关系协调师是一个就业年龄不限?#21592;?#26080;妨工作领域宽阔职业挑战?#38498;?#20351;命感兼具符合和?#25104;?#20250;精神的新型职业更重要的是现在劳资关系越来越受到企业重视大中型企业劳动关系协调师岗位急?#20445;?#21171;动关系协调师是人力?#35797;?#23703;位的薪资升级突破口


课程咨询留言FAQ

您?#21592;?#35838;程有什么需要进一步了解?#27169;?#21487;以在?#26053;?#25552;问

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